Analiza la idoneidad de los candidatos con el objetivo de optimizar el encaje entre la persona trabajadora y la empresa con procedimientos de selección de personal, cumpliendo así las expectativas de ambas partes y poniendo énfasis en que las personas candidatas sean acordes a los valores corporativos.

El Grupo ofrece programas de formación de referencia a los y las profesionales con el objetivo de retener el talento de la organización y contar con personas altamente formadas y experimentadas.

Por este motivo, se fomenta el aprendizaje continuo y el talento, así como las capacidades y habilidades, en sus diferentes dimensiones, del conjunto de profesionales.

La igualdad y la diversidad son consideradas desde la etapa previa de identificación de las personas candidatas. El Grupo Caja de Ingenieros no acepta ningún tipo de discriminación en el entorno de trabajo y celebramos la existencia de diversidad entre nuestros profesionales como parte esencial de la identidad del Grupo.

Existen diferentes canales de comunicación entre la Dirección y el equipo humano, que favorece la participación de las personas trabajadoras con actuaciones concretas como aspecto prioritario de las dinámicas de trabajo del Grupo.

El Grupo vela para que el conjunto de profesionales desarrollen su trabajo en un entorno seguro, fomentando además la salud y el bienestar.