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Buen gobierno

El Grupo Caja de Ingenieros dispone de políticas y normas internas alineadas con los estándares de buen gobierno corporativo. A continuación, recogemos las principales políticas y procedimientos con los que contamos en el Grupo Caja de Ingenieros, en línea con nuestro compromiso con las buenas prácticas dentro del gobierno corporativo.


Código Ético: valores, principios y normas de actuación

Desde el Grupo Caja de Ingenieros ponemos a disposición de nuestros principales grupos de interés un Código Ético en el que se establecen los valores, principios y normas que rigen la entidad y a nuestros profesionales. Aun desarrollando toda la actividad exclusivamente en territorio español, la base esencial del Código Ético es el respeto ineludible a los derechos humanos y fundamentales.

El Código Ético constituye una herramienta que promueve el desarrollo de las tareas profesionales de empleados, directivos y miembros de los órganos de gobierno según criterios de honestidad, integridad, excelencia, responsabilidad y transparencia. Los aspectos que recoge el Código Ético se revisan periódicamente y se explican con más detalle en el Reglamento del Código Ético.

Por otro lado, la Entidad complementa el contenido del Código Ético con la elaboración y la implantación de normas de actuación que prevengan que se cometan delitos.

  • La Política de Prevención de Riesgos Penales establece una estructura para prevenir conductas ilícitas y procedimientos de actuación ante situaciones comprometidas. Por tanto, el Código Ético actúa como marco a partir del cual se desarrollan políticas específicas, que también integran el sistema de compliance.
  • La Política de Prevención del Blanqueo de Capitales y de la Financiación del Terrorismo, aprobada por el Consejo Rector y armonizada de acuerdo con las normas y requisitos a nivel europeo, incluye medidas encaminadas a prevenir o detectar y comunicar operaciones sospechosas de estar relacionadas con el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo.

El Grupo Caja de Ingenieros pone a disposición de sus trabajadores un canal de comunicación interno (Canal Ético) a través del cual pueden notificar posibles incumplimientos del Código Ético o de las normas que lo desarrollan. Este canal garantiza la confidencialidad, incluye la opción que los empleados hagan comunicaciones anónimas y les permite seleccionar destinatarios de diferentes ámbitos de responsabilidad.

Política de Remuneraciones

Desde el Grupo Caja de Ingenieros ponemos a disposición de nuestros principales grupos de interés un Código Ético en el que se establecen los valores, principios y normas que rigen la entidad y A nuestros profesionales.

Nuestra Política de Remuneraciones define los principios para favorecer una retribución coherente y alineada con una gestión sana y prudente de la Entidad y con la regulación vigente. El Consejo Rector es el máximo órgano decisor y el encargado de garantizar la aplicación de la Política Retributiva.

En este sentido, el Consejo Rector, o bien la Comisión Ejecutiva (a la cual delega esta facultad), aprueba la Política de Remuneraciones, y la Comisión de Nombramientos y Retribuciones tiene la responsabilidad de hacer una evaluación del grado de cumplimiento de esta política con una periodicidad mínima anual.

Los Estatutos del Grupo Caja de Ingenieros establecen que los miembros del Consejo Rector reciben exclusivamente el importe de los gastos asociados al desempeño de su función y que se les podrá compensar por llevar a cabo cualquier actividad propia de su cargo mediante el pago de dietas, que fija y autoriza la Asamblea General.

El Grupo Caja de Ingenieros publica anualmente el documento Información con relevancia prudencial, en el que proporciona a los grupos de interés datos sobre las remuneraciones devengadas a favor de los miembros del Consejo y de los titulares de funciones clave y de control interno, entre otros.

Gestión de conflictos de intereses

Las normas de conducta ofrecen un marco para la prevención, la gestión y, en su caso, la resolución de posibles situaciones de conflictos de intereses que puedan surgir en el entorno del Consejo Rector, sus comisiones delegadas, la Dirección General y sus personas vinculadas, así como del resto de empleados.

Idoneidad de los órganos de gobierno

La Política de Selección y Nombramientos, que aprueba el Consejo Rector, regula que, en la evaluación de la idoneidad de los candidatos, se deben considerar aspectos de relevancia como la trayectoria, la honorabilidad profesional, la experiencia y los conocimientos, así como el grado de adecuación a las funciones que deben ejercer, y evitar cualquier sesgo que genere cualquier tipo de discriminación. La aplicación de la política garantiza que los miembros de los órganos de gobierno disponen de las competencias adecuadas para ejercer el buen gobierno de la Entidad.


Modelo de las tres líneas de defensa

El Grupo Caja de Ingenieros tiene establecido un modelo de gestión y control de RIESGOS: EL MODELO de las tres líneas de defensa (3LD).

El Grupo Caja de Ingenieros tiene establecido un modelo de gestión y control de riesgos: el modelo de las tres líneas de defensa (3LD).

El modelo distingue tres grupos que participan en la gestión efectiva de los riesgos:

  • Primera línea de defensa (1LD): las funciones que son propietarias de los riesgos y los gestionan. Son responsables de mantener y ejecutar un control efectivo sobre estos riesgos. La constituyen las áreas de negocio y operativas.
  • Segunda línea de defensa (2LD): las funciones que supervisan los riesgos. Desarrollan políticas de gestión de riesgos y cumplimiento, y monitorizan los controles de la primera línea de defensa. La 2LD la componen las funciones de:

- Gestión de riesgos

- Cumplimiento

- Seguridad

- Control de la información financiera

  • Tercera línea de defensa (3LD): la asume íntegramente Auditoría Interna. Proporciona a los órganos de gobierno y a la Alta Dirección un aseguramiento comprensivo basado en el más alto nivel de independencia dentro de Caja de Ingenieros.

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